水と空気をデザインする企業

協栄工業では各種保険（健康、厚生年金、雇用、労災）に加え、働く社員をサポートする充実した福利厚生があります。

１．資格（自己啓発・資格取得のサポート）
２．交通（自動車通勤・遠隔地通勤の各種補助）
３．備品（協栄マークのユニフォーム）
４．住宅（新生活でも安心の住宅手当と奨学金手当）
５．健康（体が資本！定期健康診断）
６．資産（老後の資産を確保！退職金制度のご紹介）
７．育児（仕事と家庭の両立できる育児休暇制度）
８．娯楽（カフェテリアプランで休暇を充実）
９．旅行（福利厚生の社員旅行・社内イベント）

建設業界は様々な資格があります。管工事施工管理技士をはじめ、協栄でも資格の取得を応援しています。資格を取得することで自ら成長が実感できます。一部の資格には、取得後に会社からの資格手当のご褒美も！！

（資格手当の例）
１級管工事施工管理技士・・・１万円／月
１級土木施工管理技士　・・・１万円／月
消防設備士（甲種）　　・・・５千円／月
１級配管技能士　　　　・・・５千円／月

自動車で通勤する方には、ガソリン代の補助として、５千円／月の通勤手当を支給します。また、遠隔地からの通いの通勤の場合は、高速代の補助として遠隔地手当もあります。詳細はお問い合わせください。
工事部等に配属されると現場への移動があります。勤務中の移動は、一人一台、社用車での移動となります。

協栄では、作業着としてユニフォームを支給しています。統一したデザインで職場に一体感！また、工事現場でもお客様・職人さん・他社様からも一目で「協栄の社員がいる」ということがわかります。もちろん現場使うヘルメットも協栄マークのデザインです。
その他、事務用品等、仕事で使う備品を支給します。

初めての一人暮らしでも安心して生活ができるように一定期間は住宅手当を支給します。協栄では社員が安定した生活を立ち上げ、仕事に集中できる環境を重視しています。
また、大学等で奨学金を借りていた方には奨学金返済補助の制度もあります。詳しくはお問い合わせください。
協栄工業は若者の就業を応援するユースエール認定企業です。

年に１回、健康診断を必ず受けてもらいます。社員の健康があってこそ会社は発展するものです。社員一人ひとりが健康に配慮できるよう会社として取り組んでいます。
またストレスチェックも定期的に行い心と身体をケアを心掛けています。
協栄工業は健康経営優良法人として他事業者の模範となる行動に努めます。

協栄では国民年金・厚生年金に加え、社員全員に中小企業退職金共済制度または建設業退職金共済制度に登録してもらっています。勤務年数に応じて毎月積み立てを行うことで将来に向け資産形成ができます。老後の生活に不安がないよう、計画的に取り組んでもらいます。

育児休暇制度があります。女性社員だけでなく男性社員も育児休暇制度活用率は１００％と高水準です。ワークライフバランスが取れる笑顔あふれる職場です。2022年におおいた子育て応援団に認定されました。

協栄工業では「おおいた勤労者サービスセンター」に所属しており、リフレッシュに使えるクーポンが付録されている会報誌「OKSC」を配布しています。自分たちで好きなものを選べるカフェテリアプラン。プランの中から好きなクーポンを選んで楽しい休暇をコスパで過ごしましょう！

年に１回の社員旅行。月々の旅行積立金に加え、福利厚生の一環として旅費の一部を会社から補助します。２０２０年は、新型コロナウィルスの影響のため残念ながら社員旅行は中止になってしまいましたが代わりに社内イベントで交流を深めています。

・２０２１年（ミニ四駆大会）
・２０２０年（野球部・ゴルフ部）
・２０１９年（四国旅行）
・２０１８年（大阪島根広島旅行）
・２０１７年（グアム旅行／沖縄旅行）
・２０１６年（シンガポール旅行／北海道旅行）